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    人才派遣

        人才派遣,又称劳务派遣,即企事业单位作为实际用工单位根据工作需要与我公司签订《劳务派遣合同》,我公司与员工签订《劳动合同》并派往用工单位工作。用工单位与员工只有使用关系,负责员工的工作管理费用;我公司作为员工的法定雇主,负责员工的人事管理。

     

    人才派遣形式

     完全派遣

      根据企事业单位需求,由我公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、劳动关系、薪酬和福利、安全和健康,劳动争议处理等。

     转移派遣

      由企事业单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订《劳动合同》,并负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
     短期或项目派遣

      企事业单位为了完成一项生产任务或工作项目需临时用工,由我公司在约定时间内提供人员招聘和劳动合同管理等事务。

     

    人才派遣流程及服务内容

     员工招聘:发布招聘信息、组织招聘;

     员工培训:员工就职前的岗位培训和工作纪律培训;

     劳动关系:与员工签订劳动合同,劳动合同履行过程中的日常管理,员工离职时为其相关手续;

     薪酬福利:核算及发放员工的工资和福利待遇,个税申报,办理员工的社会保险和住房公积金的相关手续;

     工作管理:协助用工单位对员工工作进行管理和考核,落实用工单位的奖惩方案,办理派遣员工的工伤及突发事件的相关事宜;

     档案服务:根据客户及员工需求,为员工提供统一的存档服务;

     政策咨询:提供有关人事和劳动管理方面的信息、最新颁布的各地政府政策和规定。


    人才派遣好处

     用人机动灵活;

     人事管理便捷;

     人事成本下降;

     财务成本下降;

     减少人事(劳动)纠纷;

     解决用人编制问题。

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